新单位入职时间紧迫，我应该怎么做？

2025-03-30

您可以提前30天书面通知单位离职，到期办理手续并要求结清工资。依据《劳动合同法》，您有权提前通知解除劳动合同，单位若拒绝支付工资，可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致您无法按时入职新单位，面临违约风险。
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对领导拖延离职，您可以选择提前书面通知、与领导协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与领导协商，无果后再书面通知并准备劳动仲裁，以确保您的权益。
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领导拖延离职，应对如下：1.尝试与领导沟通，明确离职意愿和原因，争取理解；2.若沟通无果，提前30天书面通知单位，保留通知证据；3.到期办理离职手续，要求结清工资；4.如遇单位拒绝，准备相关证据，申请劳动仲裁维权。

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