公司调动导致工资减少怎么办

2025-04-01

公司调动导致工资减少，劳动者有权要求恢复或补偿。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者可协商、投诉或仲裁。不及时处理，可能影响权益保护及经济损失。
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公司调动降薪应对：1. 与公司协商，明确降薪原因，要求合理解释或恢复薪资；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求介入处理；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据，通过法律途径争取合法权益。
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对公司调动降薪，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。

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