公司故意降低薪资，迫使员工辞职如何应对？

2025-04-02

公司降薪迫使辞职，员工可依法维权。依据《劳动法》等，降薪属变更合同，需双方协商。若公司单方面降薪，员工可申请仲裁或诉讼，要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，或寻求调解组织帮助。协商调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。
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公司降薪应对有招。首先尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。调解不成，则准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿。对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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