公司搬迁导致保安岗位取消，我该怎么做？

2025-04-25

公司搬迁致岗位变动，可要求经济补偿或协商解约。依据《劳动合同法》，工作地点变动视为合同变更，劳动者有权要求补偿或解约，不及时处理可能影响权益保障。
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对岗位变动，可要求经济补偿、协商新岗位或解约。选择时需考虑个人职业规划、补偿金额及新岗位适应性，权衡利弊后做出决定。
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岗位变动需应对。操作如下：1.与公司协商，要求经济补偿或调整至合适岗位；2.若协商无果，考虑解除劳务合同并依法索赔；3.保留相关证据，如合同、通知等，以备后续维权之需。

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