一个月后辞职，是否违反法律？

2025-05-18

不一定违反法律，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，劳动者可随时辞职。若用人单位无过错而劳动者随意辞职，可能构成违约，需承担相应责任。
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处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，如未足额支付工资，可依据《劳动合同法》单方面辞职；若无过错，应与用人单位协商或按合同规定提前通知辞职。
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视情况处理。若用人单位有过错，直接辞职并保留证据；若无过错，需提前30天书面通知或与用人单位协商。具体操作：有过错时，收集证据如工资单、合同等，提出辞职；无过错时，书面提交辞职信，注明离职日期，与用人单位沟通确认。

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