工伤被迫辞职有赔偿金吗

2025-02-22

工伤员工因单位违反劳动合同法规定，如缺乏劳动保护、延迟支付薪资等被迫辞职，是可以获得经济补偿金的。若并非因为这些原因主动辞职，则可能没有赔偿金。关键在于单位是否履行了应有的责任。
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员工工伤后主动提出辞职，如果是因为公司存在违法行为而被迫辞职，那么公司应当支付赔偿金，包括一次性伤残就业补助金。若公司确实存在强迫员工辞职的行为，赔偿金应为双倍。处理时，需综合考虑员工的伤情、劳动合同内容以及实际工作情况。
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工伤员工辞职后确实可以获取赔偿。具体步骤包括：首先，及时申请工伤认定；其次，收集医疗记录、工伤鉴定书等证据；然后与单位协商赔偿事宜，如达成一致则签订协议；最后，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。请务必确保所有证据齐全，以维护自身权益。

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