单位未登记个人就业信息10几年怎么办

2025-03-04

单位未登记个人就业信息十几年，可要求单位补办。根据《劳动合同法》等相关法律，单位有义务为员工登记就业信息。长期未登记可能影响员工社保、工龄等权益。建议及时处理，以免造成损失。
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对于单位未登记就业信息，常见处理方式是先与单位沟通，要求补办；若不配合，则向劳动保障监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率和效果，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。
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未登记就业信息，处理方式如下：1.与单位沟通，要求立即补办登记；2.单位拒绝时，收集在职证据；3.向劳动保障监察部门提交投诉材料，申请介入处理；4.必要时，考虑劳动仲裁或法律途径。

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