公司解雇60岁以上的保安，该如何补偿？

2025-03-06

公司解雇60岁以上保安应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退保安每工作一年可获一个月工资补偿，未签合同可要求双倍工资。不及时补偿，公司可能面临劳动仲裁及法律处罚。
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公司解雇60岁以上保安应补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决公司支付补偿金及可能的其他赔偿。
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被解雇60岁以上保安可要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式需考虑个人实际情况和公司态度，若公司愿意协商，则通过谈判获取合理补偿；若公司拒绝，则申请劳动仲裁维护权益。

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