聘用协议员工在劳动纠纷中能否申请仲裁？

2025-03-08

聘用协议员工在劳动纠纷中能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同履行、终止等发生的争议，劳动者可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、补偿无法获得等。
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聘用协议员工劳动纠纷的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法解决，则通过仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。
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能申请仲裁。具体操作：1.协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解。2.调解：向调解组织申请，由第三方促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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