自离未办离职手续，工资仍应支付。依据《劳动法》，员工离职时，无论何种原因，用人单位需在劳动关系解除或终止时一次付清工资。未及时办理离职手续不影响工资权益，但若长期不处理，可能影响后续就业及社保等手续，建议尽快补办。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离后处理工资问题，常见方式有两种：一是直接与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应优先考虑协商，协商不成再寻求法律途径，以确保权益同时维护良好劳资关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资处理：1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付事宜。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。3.法律诉讼：仲裁后仍不支付，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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