员工未签劳务合同离职，需按劳动合同法规定履行离职程序。依据《劳动合同法》，单位应依法处理离职事宜，否则当事人可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致单位面临法律风险和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未签劳务合同，常见处理方式为：与员工协商解决，或依法办理离职手续。若员工提出合理离职请求，单位应积极配合；若存在争议，可寻求劳动行政部门调解或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未签合同，处理如下：1.与员工沟通，了解其离职原因，尽量协商解决；2.若协商无果，员工依法提出离职，单位需按《劳动合同法》规定办理离职手续；3.如单位拒绝办理，员工可向劳动行政部门申诉，维护自身权益；4.单位应保留相关证据，避免法律风险。
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