餐饮店要求员工休一天，若符合劳动法规定则合法。依据《劳动法》，企业可与员工约定月休，需确保周工时≤44小时且周至少休1日。不合法安排可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店要求员工休假，常见处理方式是协商并确保合法。应与员工沟通，明确休假安排符合《劳动法》规定，避免违法操作。根据店铺运营和员工需求，灵活调整休假政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店安排休假需合法。具体操作：1.查阅《劳动法》，确保休假安排不违法；2.与员工协商，明确休假时间、补偿等；3.确保员工周工时≤44小时，每周至少休1日；4.节假日按法律规定安排休假。违法安排可能导致法律纠纷及赔偿。
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