中介合同暂压工资不一定违法。法律只要求企业每月足额支付工资，未规定必须当月发放。《劳动法》规定，若压工资作为限制离职或押金则不合法，可能面临法律制裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中介压工资需分情况。具体操作：1. 若作为押金或限制离职，明确拒绝并要求立即支付；2. 若企业有困难，可协商延期支付；3. 无故拖延，向劳动部门投诉并准备证据，考虑劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中介合同暂压工资问题，常见处理方式是与企业沟通、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与企业沟通解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁。
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