保安上班前喝酒被开除，若制度有规定则合法。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度可被辞退。若制度中明确规定上班喝酒为严重违规，且制度合法、公示过，则开除合法。否则，开除可能违法。不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁，因解除合同的充分合理性负有举证责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案如下：1. 若有明确规定且制度合法：直接依据《劳动合同法》开除保安。2. 若制度不明确或未公示：先与保安沟通，令其醒酒或调岗；情节严重再开除，并确保制度合法。3. 若无相关制度：需谨慎处理，避免无故开除引发的劳动纠纷，可与保安协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：查证制度规定，与保安沟通，按制度执行。若制度中明确规定上班前不得喝酒，且制度经过公示，直接开除；若制度不明确或未公示，需与保安协商，或按公司其他规定处理，避免法律风险。
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