针对问题：工作当中某某老板争吵气的打墙了一下，手骨折了算不算工伤

在工作当中与老板争吵后打墙导致手骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果手骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤；若因个人情绪失控造成，可能不被认定为工伤。

1. 若是在工作时间、工作地点，且因工作矛盾引发情绪波动，进而导致受伤，可能视为与工作相关，符合工伤认定条件。
2. 若纯粹因私人恩怨或情绪失控，与工作无关，可能不认定为工伤。
3. 若存在打架斗殴行为，根据《工伤保险条例》第十四条第三款，若非履行工作职责所受暴力伤害，也可能不认定为工伤。
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在工作当中与老板争吵后打墙导致手骨折是否算工伤，涉及具体的法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。如果员工在工作时间、工作场所内，因与老板发生工作相关争执而情绪激动导致打墙受伤，虽非直接因工作操作所致，但其起因与工作有关，仍可能被认定为工伤。

此外，第十四条第三款指出，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也属于工伤。若争执涉及履行职责过程中的冲突，即便最终是员工自己打墙受伤，也有可能被纳入工伤保护范围。

综上，该事件是否构成工伤，关键在于是否能证明其与工作原因存在因果关系，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
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在工作当中与老板争吵后打墙导致手骨折是否算工伤，建议采取以下实用行动应对。
1. 立即报告并就医：第一时间向单位报告事故经过，并前往医院进行诊断，保留完整的医疗记录和伤情说明，为后续工伤认定提供依据。

2. 收集并保存证据：包括现场照片、视频、同事证言、聊天记录等，尤其是能证明争执与工作相关的证据，以支持工伤申请。

3. 申请工伤认定：在事故发生后一年内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，配合调查，提供完整材料。

4. 寻求专业律师协助：如单位不配合或对认定结果有异议，可委托专业律师协助处理，确保权益不受损。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在工作时间、工作地点，以及是否与工作原因相关。建议尽早启动工伤认定程序，以保障后续治疗和赔偿的顺利进行。如对认定过程有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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在工作当中与老板争吵后打墙导致手骨折是否算工伤，存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若员工在非工作时间或因私人矛盾与老板争吵后打墙受伤，可能不被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

2. 经济损失风险：若无法认定为工伤，员工将自行承担医疗费用、误工费等损失，若单位拒绝赔偿，维权成本较高，可能面临经济压力。

因此，建议员工在发生类似事故后，第一时间报告单位、保留证据，并尽快申请工伤认定，避免因程序延误或证据缺失而丧失权利。如有疑问，建议及时咨询专业律师。