干了半年被辞退有多少赔偿

2025-02-22

针对被公司辞退后的赔偿问题，关键点在于辨别辞退的合法性和工作年限。合法辞退的情况下，每工作一年可获得一个月工资的赔偿；若是非法辞退，且合同未到期，赔偿将是合法情况下的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应了解自己的权益并采取相应的法律措施。
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对于被公司辞退的赔偿纠纷，解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方若能达成共识，推荐选择协商或调解；若分歧较大，则考虑通过仲裁或诉讼途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。无论何时，被辞退者都应清楚自己的权利，并依法维护自己的合法权益。
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关于被辞退后的赔偿问题，具体情况需具体分析。合法辞退时，按照工作年限计算赔偿，每满一年可获得一个月工资的赔偿；非法辞退且合同未到期的情况下，公司应支付双倍赔偿。若月工资高于社会平均工资的三倍，则赔偿按三倍计算，但最高不超过十二年。面对此类情况，被辞退者应收集证据、与公司协商，并可考虑寻求法律援助或提起仲裁、诉讼来维护自己的权益。

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