公司打卡机时间不准扣钱合理吗

公司打卡机时间不准扣钱不合理。从法律角度看，员工工资不应因打卡机故障而减少，除非能证明员工故意迟到或早退。若公司频繁以此为由扣钱，可能构成违法克扣工资，问题严重。分析说明：根据劳动法，员工应按时上下班，但打卡机时间不准并非员工过错。公司应确保打卡机准确，或采用其他考勤方式。若因打卡机故障而扣钱，需有充分证据证明员工实际迟到或早退，否则构成对员工权益的侵害。提醒：若公司持续以此为由扣钱，且无法提供充分证据，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1）沟通阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，指出打卡机时间不准的问题，并要求公司尽快修复或调整考勤制度。同时，可要求公司提供书面回复或协议。2）收集证据阶段：员工应保留所有打卡记录，并寻找可能的证人，如同事或上级，以证明打卡机时间确实存在误差。此外，还可拍摄打卡机照片或视频作为证据。3）投诉阶段：若公司不予理会，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并作出相应处理。4）法律途径阶段：若投诉无效，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明公司扣钱行为的不合理性。仲裁委员会或法院将依据事实和法律作出裁决。
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处理方式：从法律角度看，针对公司打卡机时间不准扣钱的问题，员工可采取以下处理方式：1）与公司沟通，要求修复打卡机或调整考勤制度；2）收集证据，如打卡记录、证人证言等，证明打卡机时间不准；3）向劳动监察部门投诉；4）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若公司愿意沟通并解决问题，则首选沟通；若沟通无果，再考虑收集证据并投诉；若投诉无效，则可通过法律途径解决。