我到了50岁但还没办理退休，现在该如何操作？

50岁未办理退休，需确认是否符合退休条件并主动申请。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄及条件因地区、职业及个人情况而异。一般情况下，50岁可能符合某些特定职业或性别（如女性）的退休条件，但并非普遍适用。您应先查阅所在地区及行业的具体退休规定，确认自己是否符合退休条件。若符合，应主动向所在单位或社保部门提出退休申请。提醒：若单位拒绝办理或存在争议，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.自我核查：详细查阅国家及地方关于退休年龄、条件及流程的相关规定，确认自己是否符合退休条件。同时，了解单位内部的退休政策及流程。2.与单位沟通：准备必要的身份证明、工作证明及退休申请等材料，与单位人事或财务部门进行沟通，了解具体的退休流程及所需材料，并按时提交申请。3.申请劳动仲裁或法律途径：若单位拒绝办理或存在争议，可收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理50岁未办理退休的问题，常见方式有：1.自我核查：查阅相关法律法规及单位规定，确认自身是否符合退休条件。2.与单位沟通：主动与所在单位人事或财务部门沟通，了解退休流程及所需材料。3.申请劳动仲裁或法律途径：若单位拒绝办理或存在争议，可申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试自我核查并与单位沟通，若无法解决，再考虑申请劳动仲裁或法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，但法律效力有限；法律途径则更具权威性，但成本及时间成本可能较高。