公司要求员工赔偿丢失物品的依据在于员工是否因个人原因给公司造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿部分或全部经济损失。但需注意，这种赔偿需合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应了解自己的权益和责任。如公司无理要求赔偿，员工可拒绝，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、监控视频等，以证明自己与物品丢失无关，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工是否需要赔偿公司丢失的物品分两种情况：一是若物品丢失是因员工个人过失或故意行为导致，员工需承担相应赔偿责任；二是若物品丢失与员工无关，如自然灾害、盗窃等不可抗力因素导致，员工则无需赔偿。
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