孕期辞退补偿金怎么算2025

2025-02-22

针对孕期辞退补偿金的计算，主要依据是工作年限和月工资。具体为：每满一年工作支付一个月工资作为补偿；如果工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。当孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，应按照三倍的标准支付，但最高年限不超过十二年。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条。
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孕期辞退补偿金的计算方式是确定的，主要是根据孕妇的工作年限和月工资来计算。在确定处理方式时，务必确保符合《劳动合同法》的相关规定。建议咨询专业律师以确保公司和孕妇的权益得到妥善处理。
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孕期辞退补偿金是根据孕妇的工龄和工资来决定的。具体计算方式为：1. 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；2. 工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算；3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇的月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但最高支付年限不超过十二年。这些操作都依据《劳动合同法》进行。

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